為什麼要賦予一個人那麼大的權力

讓那人可以操弄自己

甚至是眾人的人生

通常指的

是人為的賦權

講白了

指的就是主管

大到可以是總統

小到自己的頂頭上司

不少人都很清楚的知道

當主管的權力”被”拿掉後

還剩下甚麼

甚麼都不是

說能力沒能力

靠擔當

主管不負責任久矣

憑資歷

如果平常盡做些逢迎拍馬

結黨鑽營等狗屁倒灶之鳥事

處理事務的經驗值幾乎為零

資歷不過是拉的屎比別人多罷了

不行

再想想

主管總有可取之處

否則這層層節制的管理架構

存在意義為何

對

存在意義

若是再找不出主管的存在意義

整個體系制度將土崩瓦解

當然也危及自身的存在意義

傷腦筋-----------------------------------------

這就像是信仰的崩潰

生活失去了方向

一整個讓人驚慌失措

不行

冷靜下來

仔細思考一下

一定能找出存在價值的

主管能擘劃整體的目標以供遵循

等等

不都是做一步算一步

船到橋頭自然翻嗎

顯然不是這項

主管讓底下盡情發揮

只要是對的事情

別怕

有問題儘管問

有事主管扛

疑

不都是別來煩

自己不會想辦法ㄏ一ㄡ˙

有錯都是底下錯

各人造業各人擔

不可能是這個

主管總可以教導底下

傳承經驗吧

很抱歉

主管自己沒做過

根本不會

傳承

有時候待最久的人雖然職位低

但卻是經驗最豐富的人

只要剛好友善

這點是最諷刺的

其實除了創意類的工作

一般的工作不都是例行固定

只要記好執行步驟即可

這可以靠教授影片輕鬆解決

其餘個案或突發的棘手狀況

別指望裝聾作啞

一推二五六的主管

靠自己遍體鱗傷來獲取經驗值吧

完了

真的沒有

該怎麼辦

這就是痛苦的根源

無能為力

明知道問題之所在