或許

勞動權益更需要分拆出來

市面上企業商號只是虛擬法人

勞動者才是有血肉的人啊

應該是勞動者挑企業

而不是卑微地讓企業挑

企業不仁

可以召回勞動者抵制

而不是企業一副

排隊等上班的人多的是

的那種雞歪嘴臉

不必擔心資方外移要脅

需求本來就在那邊

自然有人會遞補上供給缺口

這是簡單的供需法則

而且技術專利不該由企業所有

應是歸屬於勞動者身上

這樣又更不用擔心技術外移

勞動者在

技術就在

資方帶不走

不是反商

而是反帝企

現今的私企有如帝國般權勢薰天

本來早就該瓦解

利益分享

但要依貢獻程度分配

這是創新的驅動誘因

誰能提供勞動權益整合解決方案

就與該人才保護機構簽約

只繳勞保租

還有一個問題-------------------------------------

過去全綁在一起銷售的好處

就是能跨領域整合提供服務

但分拆之後似乎各自為政

這在企業管理領域

是不存在的問題

可以藉由策略聯盟

或是併購

以提供消費者更完整的配套服務

誰能提供最完整又最優質整合Total solution

誰就是社會企業的領導人

就是競爭的奧義

競爭自會汰弱留強

社會服務會是動態有機的結構

分久必合

合久必分

這才自然

有時候同時有多個領導人

各擅勝場

各有專精領域

有時候王者一出

誰與爭鋒

一統各領域江山

強勢領導整個自主市場

但共通點都是

效率最佳化

如今檯面上老牌廠商

哪一個不是靠臉蛋嘴砲或綁樁上位

沒有誰

是真正有能力

提供有效率的Total solution

在未來

充其量只會是銷售精英

真正有真材實料的人

才會出頭

真正出頭

翻轉整體社會的命運

全世界最兇殘的陰謀

莫過於定型化社會契約

不公平至極

大家都只是繳租的佃戶

只是奇怪

誰是大地主

而且是唯一的地主

是國營社會企業

企業只是虛擬法人

真正坐享租金的

是得標廠商

依照採購法精神

不能任由老牌廠商圍標綁標嘛

應該要分拆招標

總之

就是要塑造一個

自由競爭的自主市場

才能最大提升消費者的福祉

根本不需要任何社會福利

競爭自創福利

壟斷則最大剝削消費者

It’s經濟學