為什麼要賦予一個人那麼大的權力
讓那人可以操弄自己
甚至是眾人的人生
通常指的
是人為的賦權
講白了
指的就是主管
大到可以是總統
小到自己的頂頭上司
不少人都很清楚的知道
當主管的權力”被”拿掉後
還剩下甚麼
甚麼都不是
說能力沒能力
靠擔當
主管不負責任久矣
憑資歷
如果平常盡做些逢迎拍馬
結黨鑽營等狗屁倒灶之鳥事
處理事務的經驗值幾乎為零
資歷不過是拉的屎比別人多罷了
不行
再想想
主管總有可取之處
否則這層層節制的管理架構
存在意義為何
對
存在意義
若是再找不出主管的存在意義
整個體系制度將土崩瓦解
當然也危及自身的存在意義
其實
在發掘問題真相以前
早已經歷一段時間的自我否定
先否定自己
解除自己產生的缺失後
就可以排除是自己的問題
當捫心自問而問心無愧後
仍然感覺痛苦
合情合理的判斷
是制度出了問題
回到初始的問題
為什麼要賦予一個人那麼大的權力
讓那人可以操弄自己
甚至是眾人的人生
當初制度設計是為了層層節制
但是卻演變為層層結紮毫無創造力
是該無限地的扁平化了
也就是微權化
讓權力躺平
成為一直線
沒有所謂的高低
因為主管已然喪失該有的功能
尾大不掉拖垮整個體系
就是權力
權力越集中
效率越差
甚麼都要等
等裁定
真所謂皇帝不急
急死一班忠臣良將
最好是正確的裁定
但因為專業分工太細
一人如何專精
臣下進言往往尷尬聽不懂
不是亂裁就是無主見
三言兩語很難道盡
卻也提綱挈領
一針見血
有沒有好主管好皇帝
以機率來看
太低了
要等幾輩子啊
而且要面面俱到
難
