有一家老牌國營社會企業
提供社會全方位Total solution
但一聽到國營二字
大家第一印象是效率不佳
效率不佳就算了
又把社會各種服務
全綁在一起銷售
壟斷整個自主市場
大家都只得乖乖繳租
更糟糕的是
訂定的所謂社會契約
一簽就是四年之久
廠商若是政策跳票
形同違約
卻不用賠償任何一毛
想要換外包廠商
又受制於條約的刁難
最扯的是
即便四年一到
想說終於可以換廠商
可是怎麼辦
僅此兩家
不是番薯牌
就是車輪牌
別無分號
兩家都領教過
著實不敢恭維
有一家老牌國營社會企業
提供社會全方位Total solution
但一聽到國營二字
大家第一印象是效率不佳
效率不佳就算了
又把社會各種服務
全綁在一起銷售
壟斷整個自主市場
大家都只得乖乖繳租
更糟糕的是
訂定的所謂社會契約
一簽就是四年之久
廠商若是政策跳票
形同違約
卻不用賠償任何一毛
想要換外包廠商
又受制於條約的刁難
最扯的是
即便四年一到
想說終於可以換廠商
可是怎麼辦
僅此兩家
不是番薯牌
就是車輪牌
別無分號
兩家都領教過
著實不敢恭維
或許
勞動權益更需要分拆出來
市面上企業商號只是虛擬法人
勞動者才是有血肉的人啊
應該是勞動者挑企業
而不是卑微地讓企業挑
企業不仁
可以召回勞動者抵制
而不是企業一副
排隊等上班的人多的是
的那種雞歪嘴臉
不必擔心資方外移要脅
需求本來就在那邊
自然有人會遞補上供給缺口
這是簡單的供需法則
而且技術專利不該由企業所有
應是歸屬於勞動者身上
這樣又更不用擔心技術外移
勞動者在
技術就在
資方帶不走
不是反商
而是反帝企
現今的私企有如帝國般權勢薰天
本來早就該瓦解
利益分享
但要依貢獻程度分配
這是創新的驅動誘因
誰能提供勞動權益整合解決方案
就與該人才保護機構簽約
只繳勞保租